会社経営

社長が推奨する、社員のモチベーション向上策

モチベーション不足は、企業にとって深刻な課題であり、生産性の低下や従業員の離職などの問題を引き起こすことがあります。社員のモチベーション向上は、成功する組織において重要な要素です。本記事では、社員のモチベーションを向上させるための戦略につい...
投資関連

ヘッジファンド投資のリスクとリターン:期待できる成果は?

ヘッジファンド投資の世界は、投資家にとってリスクとリターンのバランスを探求する魅力的な領域です。 資産を最適化し、安定した収益を追求するため、多くの投資家がヘッジファンドに興味を持っています。 しかし、ヘッジファンドの運用は複雑であり、...
企業法務

企業内の秘密を守るための内部通報制度とは?

現代のビジネス環境では、企業の透明性と倫理的な経営がますます重要視されています。 企業は法令を遵守し、社会的責任を果たすことで信頼を築き、持続的な発展を遂げることが求められています。 その中で、企業内部で発生する不正や倫理違反、法令違反...
コラム

日本の弁護士の舞台裏。法廷内外の秘密に迫る

日本の法曹界は、法廷の内外で繰り広げられる無数の秘密と激しいドラマによって特徴づけられる、魅惑的で多面的な世界である。 この複雑な領域で、弁護士は、正義の追求とクライアントの権利の保護のために、複雑なルール、戦略的な操作、手ごわい挑戦の網...
コラム

知っておきたい日本の法廷マナー

日本の法廷マナーを理解する 挨拶と身だしなみの重要性 日本の法廷に入る際には、適切な挨拶を守り、プロフェッショナルな身だしなみを保つことが重要です。 日本ではお辞儀をすることが習慣となっており、入退室時には敬意を表してお辞儀をすること...
企業法務

社員として懲戒解雇に対処する方法:やるべきこと、やってはいけないこと

従業員として、懲戒解雇は、あなたのキャリアと生活を害する可能性のあるストレスフルな体験となり得ます。 しかし、このプロセスを効果的に進めるために、覚えておくべき一定の注意事項があります。 やるべきこと 冷静かつプロフェッショナルに徹す...
会社経営

働き方と解雇の未来。キャリア開発と適応能力への示唆

私たちの働き方は急速に変化しており、それに伴い、キャリア開発や適応能力への取り組み方にも変化が生じています。 かつては稀だった解雇も、企業が現代の職場の実態に適応するにつれ、より一般的になってきています。 この傾向は、従業員と雇用者の双...
企業法務

36協定の基本的な情報

「36協定って何?」 「従業員の時間外労働について考えている」 「36協定に違反したらどうなるのか知りたい」 従業員に法定労働時間外で働いてもらうのであれば、36協定を結んでおく必要があります。 働き方改革によって新しくなった部...
企業法務

違法残業とは?36協定のことから分かるように解説!

36協定とは何か、これはいまさら聞くことができない話題になってしまうけれども会社で働いている人の中には36協定のことを知らない人もいるのではないでしょうか。 労働基準法の法律の中には、1日および1週間の労働時間ならびに休日の日数を定めてあ...
会社経営

ベンチャーサポートグループならではの強みを探ろう

「ベンチャーサポートグループって何をしてくれるの?」 「起業の相談をしたい」 「相続や遺言書作成で悩んでいる」 起業に関することを相談したいと考えていても、税金や不動産に関することなど、内容別に異なる業者や法人などに相談するのは面...
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